Kako borešitev za človeški problemi v organizaciji prispevati k vede ?

Ljudje sodelujejo v različnih vrstah organizacijskih skupin na dnevni osnovi , ali se zavedaš ali ne. Človeška rasa se ​​je začela kot majhne skupine - ali organizacij - lovcev in nabiralcev , le da se razvijejo v večje skupine civilizacij , ki ustvarja izbor mini organizacij - iz podjetij in vladnih skupinah na mesta , države in županij . Razumevanje skupinske dinamike pomaga vzpostaviti učinkovitost vedenja , kakor tudi prispeva k znanstvenim spoznanjem. Povečajte Vedenjski znanja

prvi vrsti razlog za reševanje problemov v organizacijski skupini - ne glede na vrsto - je koristna jeuporaba splošne vedenjske znanja. Ljudje deluje prek psihologije , ki v veliki meri še vedno na nezavedni ravni . Rešitve za organizacijskih vprašanjih pripomogla travo skozi psihologijo učinkovitih nastavitve skupine , ki napreduje sedanje znanstveno znanje .
Reorganizacije Tehnike

Vse v zvezi z organizacijami , jedelo v teku . Podjetja se pogosto prestrukturirati , saj so ugotovili, da je bolj učinkovito nekateri vidiki , ki jih drugi - na podlagi rešitev človeških problemov , vloge in odnose znotraj organizacije. Klasične podjetniške strukture nagibajo k prenosu pristojnosti v hierarhiji, računamo na nekaj posameznikov, da se pomembne odločitve; Vendar pa sodobna raziskave - kot je ta obravnavana v knjigi "To modrost množic " James Surowiecki - narekuje, da bonajvečji strokovni nasveti prihajajo iz skupine različnih osebkov, ki kolektivne odločitve


Redefining

Ker so organizacije, neverjetno kompleksen , zato so tudi težave, s katerimi se soočajo v njih. Morda nobenih težav dobili bolj zahtevni kot tisti v vladnih institucijah , saj poskrbi za raznoliko skupino predmetov . Vedenje znanost pogosto zožuje opredelitev organizacij; Vendar , kot nadaljuje rešitve za človeške težave , da pokažejo ,preusmeritev študij naravoslovja vedenje zdaj pogosto gre za več različnih skupin , redefiniranje kajorganizacija je in kaj bi bilo treba preučiti.
Economics

kot psihologije , vedenjske znanosti prevzame gospodarski dejavnik pri reševanju problemov v organizacijah . Veliko težav v organizacijah osredotočali na financah v povezavi s človekovimi težave - nekaj, kar se nenehno mogoče videti v okviru katere koli vlade , kakor tudi znotraj vsake vladne institucije. Težave ponavadi manifestira zaradi različnih pogledov ob rešitvi; Vendar pa bo reševanje ekonomije v organizacijah problem verjetno izvira iz vedenjskih znanosti odgovorov , ki vodijo v nadaljnje vedenjske odvisnosti znanosti .