Zabavne igre za motiviranje zaposlenih

Podjetja morajo , da preživijo v zelo konkurenčnem tržnem okolju . V tem primeru ena od težjih nalog soočajo podjetja , je zadrževanje osebja . Ko ima podjetje prihodek visoko osebja , ki jo utrpijo finančne in produktivnosti izgube. Srečni in motivirani zaposleni so bolj produktivni in predani podjetju . Za reševanje problema , so se podjetja začela iskanju načinov za motiviranje zaposlenih s spodbujevalnimi programi. Smetar hunt

smetar lovski revir jeenostavna igra za igranje; Cilj igre je, da motivirati zaposlene skozi zabaven način učenja. Ustvarite seznam informacij o družbi , ki potrebujejo zaposleni , da bi našli . Primeri informacij, ki vključujejo zgodovini podjetja vprašanja, največjega konkurenta podjetja in dejavnike , ki prispevajo k najbolje prodajan izdelek podjetja. Split zaposlenih v skupine . Daj jim časovni okvir za dokončanje svoje lov za informacije . Ko jerok gor, zbrati ekipe skupaj in nagradijo zmagovalca in runner -up ekipe, nagrade ( na podlagi najboljših informacij, ki so ). To je igra, ki služi za izobraževanje in spodbujanje povezanosti zaposlenih.
Secret

Secret jeigra osredotočena na team building skozi zabavo . Pomaga spodbuditi zaposlene, da sodelujejo in učinkovito uporabo komunikacijo. Ločiti zaposlenih v skupine . Zaposleni Seat drug ob drugem v velikem prostoru ali dolgem hodniku. Poučite zaposlenega na samem koncu vrstice napisati izjavo. Nato pa so ga naslonite na osebo, v naslednjem sedežu in šepetajo izjavo , da tej osebi . Ta proces se nadaljuje po vrsti , doklerzadnja oseba vocalizes izjavo. Zaposleni so dovoljene le z recitiranjem izjavo enkrat; ni pojasnilo je treba dati . Ko jezadnja oseba, ki govori izjavo naglas , jo primerjati z izvirnikom . Nagrade za oddajo ekipe, ki se dobijo izjavo popolnoma prav .
UstvariBoard Game

Ustvarjanje družabne igre navdihuje ustvarjalnost in dela motivirati zaposlene skozi zabavo , team-building aktivnosti . Razdelite zaposlenih v skupine , bodisi oddelek ali navzkrižne oddelka za okrepitev oddelkov sodelovanje . Daj ekip nalogo oblikovanja družabno igro , ki je povezana z delom . So jih napisali navodila in razviti igro . Jim naročite, naj razvije strategijo trženja za igro .
Nasedle na samotnem otoku jezik jezik

zaposlenih Split v skupine segajo v velikosti 5-10 članov. Poučite vsako ekipo za izvolitev enega člana skupine , da izberejo predmet, daskupina ima s seboj na samotni otok . Imetiposameznik, razloži, zakaj je bila ta točka izbran, njegov pomen in kako je lahko koristen. Ekipe morajo dobiti ustvarjalni pri svojem razmišljanju , da bi našli načine za izboljšanje njihovega preživetja na svojem otoku z uporabo predmetov v skupni rabi . Določi rok . Izberite zmagovalno ekipo , ki temelji na katera ima najboljše ideje.